分析思考與創新
Analytical thinking and innovation
分析思考講求有系統的將事件拆解，依據不同維度，例如事件的時間性、相關人去思考處理的方法；至於「創新」，強調的並非一定要有多突破性的解決方法或發明，而是你能否在舊有的行動上做出改變，例如調整執行一個專案的流程，提高作業效率，這也是創新的一種，而這樣的精神也是女人迷一直強調的喲！
主動學習與學習策略
Active learning and learning strategies
主動學習的能力也是職場強調的一大特質，你會為了工作項目主動進修、閱讀嗎？透過職場實戰跌倒、學習，你會有更大幅度的成長，若對於任何工作項目抱著交差了事的心態，或者認為這個任務只是 routine，不願意更進一步學習，就很容易被取代。
創意力、原創力、主動性
科技越來越進步，許多重複性高的事務輕易就能被機器取代，但是有一項永遠不可能被取代，那就是人的創意力，所以看到這裡的你，不用擔心，一起來加強你的創意力吧！
科技設計和程式能力
美國前總統歐巴馬在他任內極力推動程式教育的普及，他強調程式教育幫助的不只是個人未來，更能幫助國家發展。「別只是下載最新的 app，自己設計一個；別只是在手機上玩遊戲，自己開發一個吧！」
批判性思考與分析
批判性思考並不等於批判，在批判型思考不等同批判，從五種常見的邏輯陷阱學會批判型思考一文裡提到，批判思維指的是保持思考自主性和邏輯嚴密性，而非被動地接受所有訊息。訓練批判性思考的最好方法，就是學會提問！
複雜問題解決能力
在遇到複雜的問題時，你有沒有能力進行拆解，並且找到最適合的解決方案呢？這項能力聽起來有點困難，但是你可以透過每一次在職場上的實戰去精進自己！
領導與社會影響力
「蛤？領導力？可是我都沒當過組長唉。」培養領導力的方法，並非一般所定義的「主管／組長」，你不一定要爬到高位，像是成為會議的主席，也是培養領導力的一種。
情緒管理
在職場上，情緒管理也是很重要的能力，並不是說你要完全壓抑自己的情緒，而是學習在負面情緒來襲時，懂得去擁抱它，釐清造成情緒高點與低點的原因，這項能力有助於你在職場上，不以情感下判斷。
推理、問題解決與思維能力
推理與思維講求的是你思考的邏輯，能否經由現況、目標、目的做全盤的推衍，進一步處理問題。但是這些邏輯力如何練呢？
系統分析與評估
最後一項是系統分析與評估能力，這項技能也是因應機器的發展，而需求上升的能力。
到 2022 年，市場需求會逐漸削減的技能則有「監控與監測」、「機械安裝與維護」、「財務與物資管理」、「時間管理與協調」⋯⋯。
看到這 20 項技能的消長，你不需要擔心自己是不是未來會就此被淘汰，像是批判性思考、邏輯思維、情緒管理都可以透過日常來訓練！這次為你整理了培養 10 項技能的文章，現在開始為 2022 的自己做準備吧！
